Senior Consultant HR Transformation & Technology

Senior Consultant HR Transformation & Technology 

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. 

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt om je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. 

Als Senior Consultant HR Transformation & Technology maak je deel uit van het People Consulting team. In deze rol begeleid je organisaties bij complexe HR-transformaties waarin mensen, processen en technologie samenkomen. Je helpt klanten bij vraagstukken rondom de Future of Work, digitale HR, AI en toekomstbestendige HR-functies. Daarbij vertaal je strategische ambities naar praktische oplossingen en neem je een leidende rol in projectwerkstromen, klantinteractie en de verdere ontwikkeling van onze HR Transformation & Technology dienstverlening. 

Je bent verantwoordelijk voor: 

• Begeleiden van HR-transformatieprojecten bij nationale en internationale klanten, van analyse en ontwerp tot implementatie, adoptie en borging. 

• Aansturen van projectwerkstromen en samenwerken met klanten en EY-collega’s in multidisciplinaire teams. 

• Analyseren, optimaliseren en herontwerpen van end-to-end HR-processen en het vertalen van inzichten naar praktische, duurzame oplossingen. 

• Adviseren over toekomstbestendige HR operating models, HR-dienstverlening, governance-structuren en digitale HR-roadmaps. 

• Begeleiden van klanten bij de selectie, implementatie en optimalisatie van HR-systemen en digitale HR-oplossingen. 

• Voorbereiden en faciliteren van klantworkshops, interviews en werksessies waarin HR-technologie, AI en procesverbetering concreet worden gemaakt. 

• Bijdragen aan business development door klantvragen te signaleren, oplossingen uit te werken en mee te bouwen aan proposities, offertes en klantpresentaties. 

• Coachen en begeleiden van junior collega’s binnen projecten en bijdragen aan kennisdeling binnen het team. 

• Verder ontwikkelen van onze HR Transformation & Technology expertise, met aandacht voor digitale HR, automatisering, AI en de veranderende rol van HR binnen organisaties. 

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

 
Jouw team 

De afdeling People Consulting bestaat uit ongeveer 40 HR- en verandermanagementprofessionals die ten minste één ding gemeen hebben: we hebben een mensgerichte mindset en plaatsen de mens centraal in onze opdrachten om blijvende impact voor onze klanten te maken. Binnen HR Transformation & Technology werken we aan vraagstukken rondom HR operating models, digitale HR, HR-processen, HR-technologie en de adoptie van AI binnen organisaties. Als Senior Consultant werk je nauw samen met collega’s uit verschillende competenties en neem je een actieve rol in het verbinden van inhoudelijke expertise, klantbehoeften en praktische uitvoering. 

Jouw kantoor 

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden dagelijks veel collega’s en klanten verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze high-tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen. 

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage 

• Een relevante academische achtergrond, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HR, organisatiewetenschappen, strategic management, technologie of een vergelijkbare richting. 

• Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen consulting, HR-transformatie, digitale HR, HR-technologie of projectomgevingen. 

• Ervaring met het analyseren, ontwerpen of implementeren van HR-processen, HR operating models en/of HR-systemen. 

• Ervaring met digitale HR, automatisering, AI en de manier waarop technologie de HR-functie en employee experience verandert. 

• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke, praktische en duurzame oplossingen. 

• Ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van klantrelaties in dynamische en complexe omgevingen. 

• Een proactieve, ondernemende en verbindende houding, waarbij je verantwoordelijkheid neemt en collega’s meeneemt in je aanpak. 

• Goede communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om heldere rapportages, presentaties en analyses op te stellen met oog voor detail. 

• Een echte teamspeler die snel schakelt tussen verschillende klanten, teams en onderwerpen en junior collega’s graag helpt groeien. 

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels. 

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier 

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus een goed pensioen, vakantiegeld en een jaarlijkse bonus afhankelijk van resultaten en ontwikkeling. 

• Een contract voor 40 uur, met ruimte om in overleg hybride te werken: op kantoor, bij klanten of thuis. 

• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 

• 29 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen. 

• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, bijvoorbeeld met een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of via onze mobiliteitsapp. 

• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken en om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. 

• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen, opleidingen, coaching en learning-on-the-job. 

• Toegang tot wellbeing-ondersteuning, waaronder het platform OpenUp, en veel aandacht voor teaming en interne netwerken. 

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. 

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces 

Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijft.

Binnen 5 dagen hoor je van ons of we met jouw sollicitatie verder gaan. Mocht dit zo zijn dan neemt onze recruiter contact met je op voor een korte kennismaking. We verkennen alvast of de functie bij jou zou kunnen passen. 

Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. 

Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie, het team en andere relevante thema’s. Soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. 

We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!