SAP S/4HANA (Senior) Consultant

(Senior) SAP Consultant

Wil je aan de frontline staan in complexe digitale transformaties en heb je een passie voor SAP? Ben jij op zoek naar een functie op het snijvlak van bedrijfskunde en Technology? En wil jij een actieve bijdrage leveren aan de groei van onze SAP Practice door middel van verrassende en innovatieve oplossingen die we voor en met onze klanten realiseren? Dan heeft EY Consulting de juiste uitdaging voor jou!

Dat begint met een cultuur waarin je trainingen, kansen en creatieve vrijheid krijgt om jezelf en EY continu te verbeteren.
 

De uitdaging - What future are you building towards?

Als S/4HANA Functional Consultant ligt jouw primaire focus op het stimuleren van op technologie gebaseerde bedrijfstransformaties. Dit omvat het begrijpen van de eisen en doelstellingen van onze klanten, het waarborgen van duidelijkheid en transparantie in de communicatie, hands-on configuratie van het S/4/HANA-systeem en het begeleiden van het IT-transformatieproces.
Je hebt veel contact met klanten en bent in sommige situaties ook het aanspreekpunt voor hen. Jij bent de SAP-expert voor de klant! Tot slot is er ook de uitdaging om jezelf verder te ontwikkelen binnen het uitgebreide SAP-portfolio, de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten te houden en hier mee aan de slag te gaan.
 

Ons team - Do great minds always think alike?

Het SAP Competence Center helpt organisaties bij het succesvol implementeren van SAP S/4HANA en gerelateerde SAP-applicaties. Het team bouwt de brug tussen de business en IT.

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Deelnemen aan de workshops voor klanten op basis van best practices uit de industrie en S/4HANA-mogelijkheden en Vertalen van business requirements naar S/4HANA blueprintdesign
• Ontwerpen en implementeren van procesverbeteringen gedurende de projectcyclus (ontwerp, bouw, test, training, go-live, post go-live ondersteuning)
• Adviseren van de opdrachtgever over verbeteracties binnen het domein van de opdrachtgever (door middel van interviews en workshops)
• Zorgen voor de afstemming tussen IT en de business met betrekking tot S/4/HANA transformatie en het geven van S/4HANA trainingen aan projectmedewerkers (train-the-trainer)
• Ondersteunende rol van de Project Manager in de vorm van PMO tijdens de transformatie.
   

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding, bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Informatica, Informatiemanagement of Bedrijfskunde
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen SAP
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
• Kennis van SAP gerelateerde producten, ervaring met S/4HANA is een pré
• Je beschikt over analytische en kritische instellingsvaardigheden
• Een zelfstandige, proactieve en flexibele werkhouding
• Verder vind je het niet erg om regelmatig (nationaal en internationaal) te moeten reizen

Voldoe je niet aan alle criteria maar ben je toch enthousiast? Dan moedigen we je vooral aan te solliciteren!

Equal opportunities
Bij EY geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Onze overtuiging is dat de unieke perspectieven en ervaringen van elke individu ons team sterker en innovatiever maken. We streven ernaar een omgeving te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht leeftijd, gender, ras, achtergrond, seksualiteit en alle andere kenmerken die jou uniek maken.

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.  
• Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen. 

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee interviews

Pre-employment screening
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.