Loading...
Apply now »

Senior Reward Adviseur

Location:  Amsterdam
Other locations:  Primary Location Only
Salary: Competitive
Date:  04-Sep-2021

Job description

Requisition ID:  110722

Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jijzelf. Met de wereldwijde omvang, support, inclusieve cultuur en technologie word jij de beste versie van jezelf door samen met ons te bouwen aan een beter werkende wereld.

 

In een dynamische wereld waarin werknemers centraal staan, moeten organisaties wendbaar zijn. Daarbij komt kijken dat het tegenwoordig noodzakelijk is voor bedrijven om transparant te zijn, zowel intern als extern. Wij helpen klanten met het verbeteren van de prestaties van hun werknemers door de HR- en beloningsprogramma’s effectiever te maken.

 

De kans
Je wordt onderdeel van het Reward adviesteam dat bestaat uit beloningsprofessionals met een achtergrond in Reward consultancy en in-house Reward functies. Het Reward team maakt onderdeel uit van de People Advisory Services (PAS) praktijk in Nederland. Dit is een ervaren en diverse groep professionals die betrokken zijn bij het assisteren van klanten rondom het optimaal inzetten van hun menselijk kapitaal.

 

Het Reward team adviseert bedrijven over:

  • Inzet, behoud en motivatie van werknemers vóór, tijdens en na een fusie of overname, bijvoorbeeld: HR Due Diligence onderzoek, ontwerp van bonus- en retentieplannen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  • De effectiviteit van werknemersbeloningen, bijvoorbeeld: ontwikkelen van een passende beloningsstrategie, het linken van beloningsbeslissingen aan performance management, het effectiever maken van de variabele beloning
  • Passende bestuurdersbeloningen, bijvoorbeeld: opstellen van een transparant en compliant beloningsbeleid, ontwerpen van een passend en effectief beloningspakket, ondersteunen bij het schrijven van het remuneratierapport

 

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Je draagt proactief bij aan het vormgeven en uitvoeren van de teamstrategie
  • Je neemt een leidende rol in het profileren van jezelf en het team binnen de organisatie 
  • Je bouwt een netwerk op binnen EY op basis van raakvlakken in (nieuwe) dienstverlening
  • Je voert klantgespreken en bent betrokken bij het schrijven van offertes
  • Je levert hoogwaardige service aan klanten en bent scherp op het managen van verwachtingen
  • Je managet diverse projecten inclusief budgetbewaking en facturering
  • Je stimuleert en faciliteert een fijne werksfeer, zowel binnen het team als daar buiten
  • Je coacht en begeleidt junior collega’s waar nodig

 

We zijn op zoek naar iemand die:

  • Klanten ondersteunt en uitdaagt met inzichten en advies rondom Reward programma’s en processen.
  • Ideeën, kennis, ervaring en enthousiasme naar klanten brengt en ze zo helpt met het oplossen van hun uitdagingen.
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal heeft 

 

Vaardigheden en andere benodigdheden voor succes
Iemand die klanten wil helpen met het optimaliseren van het menselijk kapitaal – de juiste mensen, met de juiste capaciteiten, op de juiste plaats, voor de juiste kosten en die de juiste dingen doen

 

Om te kwalificeren voor de rol voldoe je aan de volgende eisen:

  • Je hebt een universitaire opleiding afgerond en ruime relevante ervaring in een Reward (advies)functie
  • Gepassioneerd over het Reward vakgebied en het ondersteunen van klanten bij het verbeteren van hun Reward programma’s

 

Responsibilities, Qualifications, Certifications - External

Idealiter ben je:

  • Proactief, kritisch, flexibel, accuraat en beschik je over sterke analytische en cijfermatige vaardigheden
  • Een teamspeler die op zoek is naar een uitdagende baan waarin je kunt groeien en plezier kunt hebben
  • In staat om een netwerk op te bouwen en proactief in het signaleren van kansen, zowel intern als extern

 

Waar we naar op zoek zijn?
Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. 

 

Bring yourself, build your future!

 

Wat we bieden
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

  • Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collega's, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende trainingen en opleidingen en via ons online learning platform.
  • Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen
  • We bieden een internationale omgeving met inspirerend leiderschap. Het (team)management is gericht op het inspireren van medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk. Werken bij EY is werken bij de wereldleiders van morgen!
  • Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd

 

Wanneer je kan aantonen dat je aan de criteria hierboven voldoet, neem dan snel contact met ons op.

 

The exceptional EY experience. It’s yours to build. 

 

EY | Building a better working world 
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

 

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

 

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

 

Een (online) assessment en een pre employment screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister. 

Apply now »