Manager Leadership Excellence

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Learning Manager Leadership Excellence maak je deel uit van het Management Team L&D met de focus op het ‘cross-serviceline’ curriculum. Je bent verantwoordelijk voor strategische leerinitiatieven die voor alle servicelines van belang zijn, zoals leadership development, partner development, Clients & Industries, (team)coaching, en voor strategische prioriteiten zoals AI.   

Wat ga je doen in deze rol?

• Vertalen van de EY L&D strategie naar leeroplossingen waarbij je zorgt voor aansluiting bij de EY Learning-strategieën (global, EMEIA en Europe West), de talent- en businessstrategieën én de budget prioriteiten binnen de servicelines
• Leidinggeven aan het cross-serviceline curriculum en samenwerken met andere Learning Managers om consistentie te waarborgen.
• Een actieve rol spelen in de jaarlijkse curriculumplanning en implementatie voor EY-professionals.
• Samen met het L&D Management Team uitdragen van de L&D-visie en -strategie, en deze verankeren in de dagelijkse praktijk.
• Fungeren als sparringpartner voor de L&D Lead en de L&D Lead gevraagd en ongevraagd adviseren.
• Aansturen van een team van L&D-specialisten, met aandacht voor werkzaamheden, performance, ontwikkeling, welzijn en een soepele onboarding.
• Managen van één of meerdere gezamenlijke L&D-projecten of cross-serviceline portfolio’s, zoals Finance, Recruitment of Learning Technology, gericht op continue verbetering van de L&D-performance.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

In ons Learning and Development team zijn wij verantwoordelijk voor het definiëren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren, evalueren en monitoren van een curriculum dat naadloos aansluit op de behoeften van onze professionals binnen EY Nederland. Wij streven ernaar een dynamische en stimulerende leerervaring te bieden, waarbij wij gebruikmaken van de nieuwste onderwijsmethoden en-technologieën.

Ons Learning en Development team bestaat uit een groep leerprofessionals die er samen voor zorgen dat alle EY-medewerkers eenvoudig, gericht en persoonlijk kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun teams.

Met onze diverse achtergronden zetten we ons elke dag samen in voor een Exceptional EY Experience.

Ons team werkt samen vanuit kantoor Amsterdam maar is ook regelmatig op andere EY-kantoren (onder andere Den Haag) te vinden.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur met een organisatiekundige of onderwijskundige richting.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een Learning & Development-rol en minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een Learning & Development-team.
• Je kunt de L&D-teamstrategie verbinden aan de bredere Talent- en businessstrategieën.
• Je kunt goed werken in een complexe en internationale corporate omgeving, waarin stakeholdermanagement een belangrijke vaardigheid is.
• Je hebt actuele kennis van L&D-trends en ontwikkelingen in de markt, en beschikt over een sterk netwerk van interne en externe experts.
• Je staat open voor verandering, zoekt continu naar verbetering en hecht waarde aan teamwork. Je kunt je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist: een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je ook een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. 
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. 
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp. Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. 
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag je cv. Een motivatiebrief is een pré. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.
2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
4. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.