Manager - Cybersecurity en Privacy - Technology Risk

Bij de afdeling Technology Risk van EY vinden wij ons vak het mooiste dat er is. Met alle nieuwe technologische ontwikkelingen is ons vakgebied continu in beweging. Wij bieden de zekerheid over het veilig gebruik van technologie; een maatschappelijk steeds relevanter wordende rol. Wij ondersteunen organisaties met het beheersen van technologie-risico’s, denk hierbij aan cybersecurity, privacy en resilience.

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Manager Cybersecurity bij Technology Risk maak je onderdeel uit van een meer technisch team. Dit team voert audit- en adviesopdrachten uit op het gebied van cybersecurity (bijvoorbeeld NIS2, BIO, DigiD, SWIFT, Certificate Authorities, Cloud, ransomware recovery, cyber incident response, vulnerability management, SOC/SIEM), privacy (bijv. AVG) en continuïteit (IT-resilience). Ook ondersteunt dit team audit-collega’s bij het verkrijgen van een begrip van cyber-risico’s in het kader van de jaarrekeningcontrole.

Als Manager Cybersecurity Technology Risk ben je in de lead voor de inhoud van opdrachten en spin in het web tijdens deze opdrachten.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Technology Risk houden wij ons bezig met het analyseren van technologie en het beheersen van technologie. Concreet helpen wij hierbij om IT-risico’s inzichtelijk maken en het beheersen. Onze focus ligt daarbij op zowel de business, als de IT- en financiële kant van organisaties. Zo geven wij de maatschappij en de financiële markten het vertrouwen dat de technologieën op veilig worden ingezet, zodat bijvoorbeeld privacygevoelige en financiële gegevens veilig worden verwerkt.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Met jouw ervaring op het gebied van Cybersecurity, Privacy en Resilience geef je inhoudelijk richting aan onze audit- en adviesopdrachten en borg je de kwaliteit;
• Je bouwt en onderhoudt goede klantrelaties en bent de belangrijkste contactpersoon voor de klant;
• Je begeleidt minder ervaren teamleden bij audit en advies over Cybersecurity, Privacy en Resilience;
• Je stelt rapportages op voor onze klanten en werk nauw samen met andere IT-auditors en met financiële auditors bij klanten in diverse sectoren.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma van een opleiding Computer Science, Cybersecurity, Informatica óf andere technische IT-opleiding;
•  Als manager heb je minimaal 6 jaar werkervaring en beschik je over een certificering als IT-auditor (voorkeur RE);
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Je beschikt over kennis van cybersecurity, privacy en IT-infrastructuur;
• Je kan zowel met hardcore IT-ers als IT-management communiceren.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar)
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement. *Smartphone is niet van toepassing op (thesis) interns.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd door Anouchka en Lucia. Heb je nog niet ontbeten? Dan maakt Taib zijn speciale smoothie voor je of gewoon een lekkere cappuccino. In de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi voor je klaar met een verse lunch. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!
 

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Ons sollicitatieprocedure bestaat formeel uit 2 interviews en 1 assessment.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.