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【EYSC Japan SaT】EYP Turnaround &Restructuring Strategy Manager position/事業再生(マネージャー職)

就業場所: 
他の場所:  主な勤務地のみ
給料: 応相談
日付:  2021/11/27

仕事内容

求人 ID:  145167

雇用会社:                 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社                                                                                            EY Strategy and Consulting Co., Ltd.

                                     https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

 

採用部門:                 ターンアラウンド&リストラクチャリングストラテジー 

                                     Turnaround & Restructuring Strategy

 

所在地:                   EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

EY Japan Office, Tokyo Midtown Hibiya

https://www.ey.com/ja_jp/locations/japan#tokyo-wavespace

アーンストアンドヤング(以下、EY)は世界150カ国に30万人以上のプロフェショナルを擁する世界最大級のファームです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下、EYSC)は、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。EYSCには、EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスライン(以下、SaT)を擁しています。また、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力するセクターチームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供するコンピテンシーチームがあります。両者は常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決していきます。

EYのストラテジー・サービスが集約された「SaT」では、世界トップクラスの戦略コンサルティングの提供を目指しています。クライアントは、多国籍企業、中小企業、プライベート・エクイティ・ファンド、 政府系機関、ソブリン・ウェルス・ファンド、スタートアップ・ユニコーン企業など多岐にわたり、多様なビジネスにおける重要な事業投資、業務・資本提携における意思決定を支援しています。主なサービスとして、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&Aの実行支援、買収後のPMIやポートフォリオマネジメントによる企業価値の向上、企業・事業売却やカーブアウト、企業・事業再生など、成長戦略策定のためのコンサルティングサービスを提供しています。これらを通じ、クライアントに信頼されるアドバイザーとして、企業価値や事業収益の向上に貢献します。

また、SaTは国際性豊かなプロフェッショナルで構成され、専門知識とEYグローバルのネットワークを駆使し、将来を見据えた洞察力を維持しながら、クライアントのビジネスパートナーとして優れたサービスの提供をしています。

 

Ernst & Young (EY) is one of the world’s largest firms, with more than 300,000 professionals located in 150 countries around the world.

 

EY Strategy and Consulting Co., Ltd. (EYSC) is a member firm of EY Global. EYSC is comprised of two service lines: Consulting, which specializes in business consulting on behalf of EY Japan, and Strategy and Transactions (SaT), which specializes in support for strategic transactions. Our sector teams focus on problem-solving for specific industry sectors, and our competency teams provide services tailored to fields such as strategy and technology. Constant collaboration among our teams allows us to resolve even the most complex corporate challenges.

 

SaT houses EY's hallmark strategy services and aims to provide world-class strategy consulting. Our clients span a wide spectrum and include multinational corporations, SMEs, private equity funds, government agencies, sovereign wealth funds, and unicorn start-ups. We support their critical business investments across various industries and assist them with making the optimal decisions for business and capital alliances. Our primary consulting service offerings promote a variety of growth strategies, including strategy formulation, corporate finance, M&A support, improvement of corporate value via post-acquisition PMI and portfolio management, entity/business sales and carve-outs, and entity/business revitalization, among others. The services we provide as trusted advisors to our clients positively impact corporate value and profitability. In addition, SaT has at its disposal the best international professionals acting as trusted business partners and leveraging both their expertise and the EY global network to ensure far-sighted insights and provide exceptional services.

 

 

福利厚生・人事プログラムの特徴

 

SaTでは個人が尊重され、社員のWork Life Balanceが保てるDiversity豊かな環境整備に取り組んでいます。特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応えつつ、プロフェッショナルとしてのキャリアと活躍をサポートしています。

また、新型コロナウイルスをめぐる現在の状況下においても、社員の安全と健康を重視した多様な働き方を実現できており、フレックスタイム勤務や自宅勤務などの柔軟な働き方の実現については社員の満足度は高く、どんな外部環境にあっても成長し続ける、しなやかな組織づくりを一体となって取組んでいくことが重要と考え、今後も新たな働き方を模索していきます。

 

SaT strives to create an environment rich in diversity where individuality is respected, and our employees enjoy work-life balance. Our Flextime and Work from Home programs, which support the career growth of our professionals, were made official firm policies after we relocated our offices to Tokyo Midtown Hibiya. Each stage of life presents a diverse set of needs, and with our initiatives we enable our employees in both their professional and family lives.

 

部門紹介 / ABOUT Turnaround and Restructuring Strategy (“TRS”)

 

景気変動要因の多様化やグローバル経済の一体化など、企業の競争環境は益々熾烈な時代を迎えています。また、近時の経済危機でも明らかなように、業績悪化による信用力低下や借入財務制限条項への抵触など資金調達環境急変への対応・備えも求められています。

SaTのTurnaround and Restructuring Strategy (TRS)チームは、様々な分野のプロフェッショナルによって構成されており、資金繰りや流動性対応を必要とする企業に対する金融機関や株主との交渉等の緊急対応支援から、企業を窮境に陥らせた本質的な経営課題を特定することにより抜本的な財務/事業再構築の提案、経営戦略、事業戦略・組織戦略、商品開発・販売戦略等の策定・実行・定着化支援までトータルにサポートします。

 

Our global network of restructuring professionals helps clients develop financial and operational strategies to help improve liquidity, credit availability and shareholder return. Our multi-disciplinary team offers integrated, objective advice and helps you evaluate capital options, improve the benefits of transactions and achieve your strategic goals — whether you are buying or selling a distressed asset, restructuring your business or dealing with underperformance or cash management. Wherever our clients may be in the world, we provide them with innovative advice and draw on our significant industry and sector knowledge to create a tailored commercial approach appropriate to their respective needs. Our strong track record in advising some of the world’s largest businesses has made our restructuring team’s market leaders in many geographies.

 

業務内容 / RESPONSIBILITIES

 

事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス

企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求

企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援

企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援

事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援

傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援

 

Provide business improvement and restructuring related advisory services to makers and financial services clients

Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges

Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute  solutions to optimize client’s  challenges

Plan, support, and develop client’s working capital

Verify, develop, and execute restructuring plans

Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business.

 

募集要件及び資格 / REQUIREMENTS and QUALIFICATIONS  

 

<募集ポジション / POSITIONS>

 

 

シニアマネージャー /  Senior Manager

マネジャー / Manager

シニア・コンサルタント / Senior Consultant

採用予定 10名程度

 

<必要知識・経験>

シニアマネージャー /  Senior Manager, マネジャー / Manager

金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームにおける企業/事業再編・再生分野での実務経験

財務、金融法務 (企業再生を含む) の知識

会計、会社法の知識 (尚可)

優れたExcel、Power Point スキル

優れたコミュニケーションスキル

小規模及び大規模PM経験

セールス経験及びセールスマインドがある方

CPA(日本・米国等)、MBA資格保持者歓迎

基本的英語力必須(英語でのビジネス経験尚可)

日本語力必須(ネイティブレベル)

地頭の良い方、部門の価値観を共有出来る方

 

 

Hands-on experience in corporate/business restructuring and revitalization at financial institutions, corporations, strategic or accounting firm type consulting firms

Knowledge in finance and finance law (including corporate revitalization)

Knowledge in accounting and corporate law (preferable)

Excellent Microsoft Office skills including Excel and Power Point

Excellent communication skills

Project management experience in both small and large sized projects

Sales experience or have a sales-oriented mindset

CPA (US/Japan), MBA degree is a plus

Basic English language proficiency (Preferably done business in English)

Japanese language is a must (native level)

Smart and intelligent; can share values of the team

 

シニア・コンサルタント/ Senior Consultant

金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームにおける企業/事業再編・再生分野での実務経験、もしくは財務・会計に関連する実務経験

財務、金融法務 (企業再生を含む) の知識

会計、会社法の知識 (尚可)

優れたExcel、Power Point スキル

優れたコミュニケーションスキル

CPA(日本・米国等)、MBA資格保持者歓迎

基本的英語力必須(英語でのビジネス経験尚可)

日本語力必須(ネイティブレベル)

地頭の良い方、部門の価値観を共有出来る方

 

 

Hands-on experience in corporate/business restructuring and revitalization at financial institutions, corporations, strategic or accounting firm type consulting firms; or hands-on experience related to finance/accounting

Knowledge in finance and finance law (including corporate revitalization)

Knowledge in accounting and corporate law (preferable)

Excellent Microsoft Office skills including Excel and Power Point

Excellent communication skills

CPA (US/Japan), MBA degree is a plus

Basic English language proficiency (Preferably done business in English)

Japanese language is a must (native level)

Smart and intelligent; can share values of the team

 

 

 

 

雇用会社:                 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社                                                                                            EY Strategy and Consulting Co., Ltd.

                                     https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

 

採用部門:                 ターンアラウンド&リストラクチャリングストラテジー

                                     Turnaround & Restructuring Strategy

 

所在地:                   EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

EY Japan Office, Tokyo Midtown Hibiya

https://www.ey.com/ja_jp/locations/japan#tokyo-wavespace

 

アーンストアンドヤング(以下、EY)は世界150カ国に30万人以上のプロフェショナルを擁する世界最大級のファームです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下、EYSC)は、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。EYSCには、EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスライン(以下、SaT)を擁しています。また、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力するセクターチームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供するコンピテンシーチームがあります。両者は常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決していきます。

EYのストラテジー・サービスが集約された「SaT」では、世界トップクラスの戦略コンサルティングの提供を目指しています。クライアントは、多国籍企業、中小企業、プライベート・エクイティ・ファンド、 政府系機関、ソブリン・ウェルス・ファンド、スタートアップ・ユニコーン企業など多岐にわたり、多様なビジネスにおける重要な事業投資、業務・資本提携における意思決定を支援しています。主なサービスとして、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&Aの実行支援、買収後のPMIやポートフォリオマネジメントによる企業価値の向上、企業・事業売却やカーブアウト、企業・事業再生など、成長戦略策定のためのコンサルティングサービスを提供しています。これらを通じ、クライアントに信頼されるアドバイザーとして、企業価値や事業収益の向上に貢献します。

また、SaTは国際性豊かなプロフェッショナルで構成され、専門知識とEYグローバルのネットワークを駆使し、将来を見据えた洞察力を維持しながら、クライアントのビジネスパートナーとして優れたサービスの提供をしています。

 

Ernst & Young (EY) is one of the world’s largest firms, with more than 300,000 professionals located in 150 countries around the world.

 

EY Strategy and Consulting Co., Ltd. (EYSC) is a member firm of EY Global. EYSC is comprised of two service lines: Consulting, which specializes in business consulting on behalf of EY Japan, and Strategy and Transactions (SaT), which specializes in support for strategic transactions. Our sector teams focus on problem-solving for specific industry sectors, and our competency teams provide services tailored to fields such as strategy and technology. Constant collaboration among our teams allows us to resolve even the most complex corporate challenges.

 

SaT houses EY's hallmark strategy services and aims to provide world-class strategy consulting. Our clients span a wide spectrum and include multinational corporations, SMEs, private equity funds, government agencies, sovereign wealth funds, and unicorn start-ups. We support their critical business investments across various industries and assist them with making the optimal decisions for business and capital alliances. Our primary consulting service offerings promote a variety of growth strategies, including strategy formulation, corporate finance, M&A support, improvement of corporate value via post-acquisition PMI and portfolio management, entity/business sales and carve-outs, and entity/business revitalization, among others. The services we provide as trusted advisors to our clients positively impact corporate value and profitability. In addition, SaT has at its disposal the best international professionals acting as trusted business partners and leveraging both their expertise and the EY global network to ensure far-sighted insights and provide exceptional services.

 

 

福利厚生・人事プログラムの特徴

 

SaTでは個人が尊重され、社員のWork Life Balanceが保てるDiversity豊かな環境整備に取り組んでいます。特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応えつつ、プロフェッショナルとしてのキャリアと活躍をサポートしています。

また、新型コロナウイルスをめぐる現在の状況下においても、社員の安全と健康を重視した多様な働き方を実現できており、フレックスタイム勤務や自宅勤務などの柔軟な働き方の実現については社員の満足度は高く、どんな外部環境にあっても成長し続ける、しなやかな組織づくりを一体となって取組んでいくことが重要と考え、今後も新たな働き方を模索していきます。

 

SaT strives to create an environment rich in diversity where individuality is respected, and our employees enjoy work-life balance. Our Flextime and Work from Home programs, which support the career growth of our professionals, were made official firm policies after we relocated our offices to Tokyo Midtown Hibiya. Each stage of life presents a diverse set of needs, and with our initiatives we enable our employees in both their professional and family lives.

 

部門紹介 / ABOUT Turnaround and Restructuring Strategy (“TRS”)

 

「クライアントのビジネス課題の解決を支援」

 

グローバル市場は未だに不安定な状況にあり、財務および運用実績、またはビジネス自体への脅威を与える様々な課題にクライアントは直面しています。将来の成長にむけて、パフォーマンスの最適化や国内外の運用などを確保するために、日本企業にとってはさらなる課題が待っています。

 

Turnaround and Restructuring Strategy (TRS)チームは事業のすべてのライフサイクルにおける重要な課題を解決するために支援しています。内外の変化、収益性、債権などビジネスの安定に脅威をもたらす場合、または解決策がすぐに必要な場合、取締役会やエグゼクティブチーム、債権者、その他の利害関係者の皆様をサポートします。経営困難を経験している企業に、そしてどのような状況においても中心的な役割を果たすべく、EYの幅広いサービスをクライアントへ提供しています。  

 

TRSチームは、ビジネスのすべてのライフサイクルにおける重要課題の解決をしています。我々の実績と業界知識を提供し、事業再生のメソドロジーを導入することにより、業績改善や成長加速を促進させます。同サービスを提供する競合他社はその他Big4を含め、McKinsey, Alix Partners, FTIなどのコンサルティングファームがあります。

 

"Solving clients' most challenging and business critical problems."

The global markets remain volatile. Businesses across the board are facing challenges that threaten their financial and operational performance, and sometimes their viability. Japanese businesses face the added challenge of ensuring they optimize the performance and structure of their domestic and off shore operations to enable future growth.

 

Our global TRS team solves urgent and important business problems at all stages of the business lifecycle. We do this by supporting boards and executive teams, lenders or other financial stakeholders when internal or external change, profitability, and/or liquidity issues threaten the stability of a business, and particularly when a solution is required quickly. As a global restructuring group, we provide a range of services focused on businesses experiencing mild stress to distress, but more importantly, we aim to play a central role in any situation where we are involved by bringing the breadth of EY to the client.

 

TRS solves urgent and important business problems at all stages of the business lifecycle. By providing hands-on leadership and industry expertise, and deploying dedicated restructuring and turnaround methodologies, we drive rapid performance improvement to halt decline and/or accelerate business performance.

The competition for similar services is broad and includes other Big 4 firms, and consulting firms such as McKinsey, Alix Partners, and FTI Consulting.

 

業務内容・募集要件及び資格  / RESPONSIBILITIES, REQUIREMENTS and QUALIFICATIONS

 

<募集ポジション / POSITIONS>

ディレクター / Director

シニア・コンサルタント / Senior Consultant

採用予定 1-2名

 

<ディレクター / Director>

業務内容 / Roles and Responsibilities

ディレクターは、ORチームのクライアントのコンタクトパーソンとなります。クライアントのニーズを戦略、プロジェクトタスク、提出物に落としていきます。ディレクターは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のEYチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。さらにディレクターは、メンターとしてチームメンバーの育成も担当していただきます。

 

役割としては、経験のあるシニアレベルのポジションであり、オリジネーション(案件の立ち上げ)からクライアントのエンゲージメントのリードしていただきます。トップレベルのコンサルティングファームにおけるリストラクチャリングのアドバイザリー業務、または大企業のCEO/CFO, 暫定マネジメントとしてリストラクチャリングの経験を持つ方。財務および分析スキルを持ち、クライアントの要件にあわせてエンゲージメントのニーズやアセスメントに素早く対応できる方。クライアントやエンゲージメントチームを事業再生や組織再編などの困難な状況をうまくリードするためのコミュニケーションスキルやエグゼクティブプレゼンスを持つ方。

 

加えて、ディレクターは、パートナーと協力してビジネスの成長を支え、新規クライアント獲得に向けて、提案書、ミーティングや全体の営業プロセスなどに関わっていきます。

 

Directors act as the primary client contacts for TRS teams, and are responsible for translating client needs into strategy, project tasks and deliverables.  Directors manage day-to-day practice operations in addition to driving strategic and operational problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between our team members, Partners, other EY teams, and our clients.   Directors are also responsible for mentoring, inspiring, and developing the team.

 

The TRS Director role is an experienced senior level position that originates and leads client engagements. An TRS Director will have direct restructuring advisory experience with top tier consulting firms and/or CEO/CFO or interim management experience with a large corporate organization(s) that may also have undergone a restructuring. TRS Directors have strong financial and analytical skills and are able to quickly define, align, and scale the engagement needs and assessment based on client requirements. Strong interpersonal, and communication skills and executive presence is essential so as to lead clients and engagement teams through challenging restructuring and reorganization situations.

Additionally, Directors support the growth of the business by working alongside Partners on new opportunities with potential clients; including preparing for and leading pitch meetings, proposals, and the overall sales process.

 

 

求める経験・資格 / Required Experience and Qualifications

事業再生業務において最低5~10年の経験

クライアント案件における実績、多くの場合はクライアントの期待を超えた成果を上げたことがある方

民間企業または商社におけるシニアマネジメント、オペレーションまたはストラテジー関連の役割を担当された経験者。グローバル、クロスボーダーオペレーション経験尚可

活発的、フレキシブル、臨機応変に対応できる方。ハイペースな環境でお仕事ができる方。

複雑なクライアント環境や状況に適応できる方

エグゼクティブレベルや幅広いステークホルダー向けへの「変化」の定義付け、コミュニケーション、動機付け、促進させることができる方

シニアレベルのステークホルダーが関わっており、複雑な状況の中で発揮できる交渉力

限られた時間と情報の中で信頼感ある提案ができる方。

「包括的」に物事が見られる方。分析やレビューが必要な重要事項を把握できる方。素早く建築的なアプローチで複雑な課題解決に取り組むことができる方。良いバランスと柔軟性を持ち、先読みをして、必要に応じて方向性を変えることができる方。

効果的な計画性を持ち、リスクを最小限に抑え、プロジェクトやワークストリームを実行できる方。

すべてのエグゼクティブレベルのクライアントに自信と信頼持って仕事ができる方。クライアントや同僚と相談役的な関係を構築できる方。

チームの管理および成長を促す強いリーダーシップスキルや能力を持つ方。ハイパフォーマンスチームの構築、育成、指示できる方。

アカウントの管理や成長を促すことができるクライアント開発能力。既存および将来のクライアントのニーズの把握をし、収益性ある事業再生ソリューションを提案できる方。

国内外のアカウントの業務および成長開発、経営陣レベルで新規案件開拓できる方。

マトリクス型組織で、リストラクチャリングサービスの営業、デリバリーを他部署と連携して展開できる方。

一つまたは複数のプラクティス領域においてセクター専門性を持っている方。

チャレンジのある環境の中で、共同で楽しくエキサイティングに業務へ貢献できる方。

日本語、英語が堪能な方。プロフェショナルかつ効果的なコミュニケーションが取れる方。

 

 

Minimum 5-10 years of relevant restructuring / distressed experience in a professional service, consulting firm, or interim management environment.

Consistent track record of successfully structuring and leading client engagements that achieved desired results, often times exceeding client expectations.

Corporate and/or trading company experience in senior management, operational and/or strategy roles involving global / international / cross border operations are welcomed.

High energy style, flexible and adaptive, with the ability to work well in a very fast paced environment.

The ability to adapt to complex client environments and situations.

Expertise defining, communicating, motivating and driving change at executive levels and across the broader community of stakeholders.

Exceptional negotiation skills with complex/sophisticated situations involving senior level stakeholders.

Able to develop credible recommendations under shortened time constraints and imperfect information.

A ‘big picture point of view’, recognizing critical areas requiring analysis and review. Quickly structures approaches to solve complex problems. Balanced and flexible, anticipates and changes direction as necessary.

Proven track record of effectively planning for and proactively mitigates risks on projects and work streams.

Engenders client confidence and trust with executives at all levels.  Builds counseling relationships with clients and peers.

Must bring demonstrated strong leadership skills and ability to grow and manage a team.  Candidate will be able to attract, build, mentor and direct a high-performing cohesive team.

Proven client development and ability to manage and grow accounts.  Strategically qualify and approach current and prospective clients, assess and define their needs, and respond with relevant restructuring services that are revenue-generating and relationship-enhancing.

Has experience in working with and building domestic and global accounts, and in developing new prospects at the “C suite” level.

Ability to work successfully within a matrix organization and to enlist support and commitment from peers in selling and delivering restructuring services.

Demonstrable sector expertise that aligns with one or more of targeted practice areas.

Desire to contribute and succeed in a fun, exciting, collegial, and challenging environment.

Proficient in both English and Japanese, including the ability to listen, understand, read and communicate effectively, both in writing and verbally, in a professional environment.

 

<シニア・コンサルタント / Senior Consultant>

業務内容 / Roles and Responsibilities

シニア・コンサルタントは、ワークストリームやエンゲージメントをリードし、クライアントのニーズをプロジェクトタスクや提出物に落としていきます。シニア・コンサルタントは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のEYチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。

 

Senior Consultants are responsible for leading work streams and engagements, translating client needs into project tasks and deliverables.  Senior Consultants manage day-to-day problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between consulting team members, Directors and Partners, and our clients. 

 

求める経験・資格 / Required Experience and Qualifications

MBA取得、事業再生業務において最低2年の経験を持つ。または、大学院卒業で事業再生業務において最低3年の経験を持つ。特にプロフェショナルサービスにおけるクライアントアドバイザリー、ストラテジープランニングに特化した業務経験。

優秀な学業成績の学士号が最低限必要かつ、事業再生業務において最低5年の経験を持つ。

複雑な環境における事業戦略のマネジメント経験

業界、製品、マーケット、競合他社、顧客の詳細なアセスメントを行い、リスクやオポチュニティを特定できるスキルを持つ方

定量的、定性的分析に強い方、事業戦略を財務業績に結び付けることができるスキルを持つ方

問題解決、プロジェクトマネジメント、ファシリテーション、対人スキルが優れている方

日本語、英語が堪能な方。プロフェショナルかつ効果的なコミュニケーションが取れる方

効果的なタイムマネジメントスキル、プレッシャーの中でも能力を発揮し、プロジェクト納期を守る方

ハイペースな環境でマルチタスク、効率的に仕事できる方

仕事に対する自発性を持ち、エネルギーレベルが高く、新しいチャレンジやアイデアを取り入れることができる方

 

 

Preferably, an MBA with minimum two years of related work experience or graduate degree with at least three years of related work experience, with a particular focus on client advisory or strategic planning within a professional services environment.

At a minimum, a bachelor's degree with outstanding academic performance and at least 5 years of related work experience.

Experience managing business strategy in complex environments.

Ability to make detailed assessments of industry, products, markets, competitors and customers to identify risks and opportunities.

Strong aptitude for quantitative and qualitative analysis and the ability to link business strategy to financial performance.

Excellent problem solving, project management, facilitation and interpersonal skills.

Proficient in English and Japanese, including the ability to listen, understand, read and communicate effectively, both in writing and verbally, in a professional environment.

Effective organization and time management skills with ability to work under pressure and adhere to project deadlines.

Able to multitask and work efficiently in a fast-paced environment.

A strong work initiative, high energy level and the ability to adapt to new challenges and ideas.

 

 

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