Senior_ka do spraw Automatyzacji Procesów Biznesowych w zespole technologicznym - EY Advantage

Senior_ka ds. Automatyzacji Procesów Biznesowych w zespole technologicznym, EY Advantage

EY Advantage to nowopowstała spółka w grupie EY. Razem tworzymy zespół do zadań specjalnych. Jesteśmy w stanie zaadoptować szeroki wachlarz procesów biznesowych – od obsługi podatkowej międzynarodowego klienta, po przeprowadzenie mediacji frankowych dla lokalnych klientów. Nieustannie poszerzamy naszą ofertę biznesową, szukamy możliwości automatyzacji, a także skupiamy się na usprawnieniach procesów, aby były wydajniejsze i efektywniejsze. Zbuduj swoją przewagę rynkową razem z nami.

Do naszego zespołu technologicznego poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty automatyzacji procesów, która będzie wspierać organizację w rozwoju i wdrażaniu rozwiązań z obszaru automatyzacji procesów, integracji technologicznych oraz inicjatyw AI/GenAI. Rola łączy pracę projektową z bieżącym wsparciem biznesu w usprawnieniach operacyjnych, szczególnie tam, gdzie liczy się szybkie i praktyczne wdrożenie.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować z ekosystemem narzędzi, w którym agenci AI są partnerami w codziennej pracy doradczej. Wspólnie analizujecie przepisy, interpretacje i dane, automatyzujecie procesy i tworzycie dokumenty oraz rekomendacje dla klientów. AI jest tu elementem pracy operacyjnej, a nie dodatkiem.

Twój zakres obowiązków:

• Wspieranie zespołów biznesowych w identyfikacji, mapowaniu i optymalizacji procesów oraz wskazywaniu obszarów do automatyzacji i usprawnień technologicznych.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań automatyzujących pracę (m.in. raportowanie, przetwarzanie danych, obsługa dokumentów, powtarzalne działania operacyjne).
• Realizacja mniejszych automatyzacji oraz usprawnień ad hoc, wynikających z bieżących potrzeb biznesowych (quick wins) — od analizy po wdrożenie.
• Integracja narzędzi i systemów poprzez dostępne interfejsy (API), konfiguracje i/lub rozwiązania pośrednie w środowisku organizacji.
• Wykorzystanie narzędzi z ekosystemu Microsoft (w szczególności Power Automate, rozwiązania M365, Copilot) w połączeniu z komponentami technicznymi (np. skrypty, usługi, konektory).
• Udział w inicjatywach AI/GenAI, w których technologia wspiera procesy (np. praca z dokumentami, ekstrakcja i klasyfikacja informacji, generowanie podsumowań/odpowiedzi, wsparcie obszarów operacyjnych) — w sposób mierzalny i zgodny ze standardami organizacji.
• Tworzenie oraz rozwój wewnętrznych narzędzi wspierających pracę zespołów (małe aplikacje, automaty, usprawnienia).
• Praca z dokumentacją techniczną i współpraca z interesariuszami (biznes/IT) w celu doprecyzowania wymagań i zapewnienia jakości wdrożeń.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w obszarze automatyzacji procesów, integracji technologicznych lub wdrażania usprawnień systemowych.
• Praktyczna znajomość narzędzi automatyzacyjnych (np. Power Automate lub podobnych) oraz gotowość do rozwijania kompetencji w ekosystemie Microsoft.
• Umiejętność pracy z integracjami (np. REST API), dokumentacją techniczną oraz podstawowymi zagadnieniami związanymi z przetwarzaniem danych.
• Dobre rozumienie potrzeb biznesowych i umiejętność przekładania ich na wymagania/rozwiązania techniczne.
• Samodzielność, odpowiedzialność za realizację zadań end-to-end oraz umiejętność efektywnej współpracy z zespołami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Mile widziane doświadczenie w znajomości rozwiązań księgowych

To oferujemy:

• Pracę w zespole, który naprawdę „robi robotę” – bez zbędnej biurokracji.
• Różnorodne projekty, w których liczy się efekt, a nie liczba linii kodu.
• Dużą autonomię i możliwość testowania własnych pomysłów.
• Hybrydowy model pracy, elastyczne godziny i budżet rozwojowy.
• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School  
• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery  
• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych 
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)  

Etapy rekrutacji: 

1.  Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV 

2. Porozmawiajmy. Czekają rekruterzy i osoby z Twojego przyszłego zespołu  

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.  

Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje,   
a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.   

Dajemy pewność – danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.    

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski  – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.  

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.   

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.   

Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu.  

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.  

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.    

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.